Strong Manager: перевести служащих на удаленку готовы 22 % управляющих
Лишь 22 процента управляющих готовы перевести команду на гибридный либо удаленный формат работы. О этом докладывает «Газета.Ru» со ссылкой на исследование обладателя онлайн-школы для управленцев Strong Manager Юлии Старостиной.
В 2024 году большая часть (54 процента) управляющих заявили, что предпочитают обычный офисный формат работы, так как он является наиболее действенным. В исследовании также говорится, что в 2020 году, когда русские компании столкнулись с необходимостью удаленной работы, 76 процентов начальников увидели негативное влияние на рабочие процессы.
В истинное время 72 процента служащих и управляющих работают в кабинетах, 18 процентов избрали гибридный формат работы и 10 процентов работают лишь в удаленном режиме.
Руководители также окрестили главные задачи, связанные с удаленной работой. В главном начальство волнуется о итоге работы удаленных служащих (82 процента). Не считая того, была отмечена невозможность убедиться в том, что сотрудники работают в положенные часы (46 процентов). Увидели разобщенность в команде опосля перевода на удаленку 37 процентов управляющих. Посреди наименее всераспространенных негативных причин были названы ужас технических проблем (18 процентов) и утрата фаворитных позиций вне кабинета (12 процентов).
Опрос был проведен посреди 453 управляющих и топ-менеджеров русских компаний.
Ранее россияне поведали, какие свойства их не устраивают в руководителях. Большинству не нравятся высокомерие (83 процента), лживость (80 процентов), грубость (77 процентов), предвзятость (71 процент), алчность (67 процентов) и равнодушие (59 процентов).
