HR-эксперт Курбанова: неприемлимые вопросцы — признак непонятного работодателя
Основоположник «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова именовала способы распознать недобросовестного работодателя. HR-эксперт поведала «Ленте.ру», какие происшествия должны в особенности заставить задуматься соискателя в ходе собеседования.
Непонятные вопросцы
Как поведала Курбанова, соискатель должен насторожиться, если вся беседа строится вокруг проверки уровня стрессоустойчивости и дискуссий о переработках. 1-ое, по ее словам, быстрее всего, гласит о неадекватном руководителе, а 2-ое — это сигнал, что баланса работы и личной жизни на этом месте работы не будет. Особенное внимание должны привлечь неприемлимые вопросцы, подчеркивает эксперт.
«Возможный управляющий выяснит о готовности по воскресеньям ездить с ним наедине в «командировки» за город либо спрашивает, на что вы готовы ради карьеры? Эти вопросцы могут перевоплотиться в домогательства на рабочем месте», — разъясняет спец.
Подход к проведению собеседования
«Рекрутер — лицо компании. Бывают отличные рекрутеры в нехороших компаниях, но нехорошие рекрутеры в добротных компаниях — уникальность. Начнем поначалу: впору ли началось собеседование? Если нет, то на сколько рекрутер запоздал и как повел себя, когда разговор все-же начался? Предложили ли для вас кофе и удобное пространство ожидания, если речь о очной встрече?» — ведает собеседница «Ленты.ру».
Поведение представителя компании во время беседы — очередной показатель. Как рекрутер был обходительным? Получили ли вы ответы на все свои вопросцы о компании?
Айгюн Курбановаоснователь «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов
Адекватность требований
«Должен быть баланс меж тем, чего же ожидают от кандидата и сколько ему за это готовы платить. Случается так, что на собеседовании молвят о неоплачиваемом испытательном сроке, 100500 задачках раз в день и колоссальной ответственности, но дают вознаграждение ниже рынка. Это тревожный сигнал», — добавляет Курбанова, подчеркивая, что неадекватные требования и заработная плата на старте навряд ли поменяются в предстоящем.
Отзывы о бывших сотрудниках
Курбанова растолковала, что соискателя должен заставить задуматься работодатель, который гласит о бывших сотрудниках только в нехорошем ключе: по словам профессионала, таковая компания не ценит людей и принимает их лишь как ресурс.
В случае если позиция, на которую вы претендуете, не новенькая, узнайте, есть ли тот, кто передаст для вас дела. Готовность ввести новейшего человека в курс дела даже опосля ухода — показатель лояльности компании. Может оказаться, что предшествующего сотрудника уволили одним деньком либо он ушел сам, но со скандалом. Задумайтесь, желаете ли вы оказаться на его месте? Увольнение одним деньком гласит о том, что в компании не могут выстроить людские дела с сотрудниками и расставаться полюбовно
Айгюн Курбановаоснователь «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов
Доборная вещественная мотивация
«Спросите, каким образом выстроена система премирования в компании. Помните, что размер премии не быть может в разы больше оклада. К примеру, у продажников он может достигать 50-60 процентов, но никак не 80. Направьте внимание, как рекрутер отвечает на вопросцы о доборной вещественной мотивации: если человек пропадает, глядит в пол либо уходит от ответа — это нехороший символ», — выделила спец.
Готовность накалывать правительство
Как отметила Курбанова, предложение оформить в штат через месяц опосля начала работы либо в конце испытательного срока, также заработная плата «в конверте» — значимые поводы насторожиться. Не считая того, эксперт советует уделять свое внимание на детали подписываемых документов: не стоит ставить свою подпись на бумаге с пустыми страничками либо без дат.
«Помните: если компания готова накалывать правительство, обвести вокруг пальца сотрудника для нее буквально не неувязка. Иными словами, пока ожидания от вас оправдываются, все быть может отлично, но при появлении всех неоднозначных моментов покажутся подводные камешки, а при увольнении есть риск утратить много средств», — растолковала спец.
Сбор секретной инфы
Обязано заставить задуматься, если рекрутер ничего не спрашивает о ваших компетенциях, о вашем опыте и проектах, которые вы бы желали воплотить на будущем месте работы
Айгюн Курбановаоснователь «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов
«Случается так, что перед HR-специалистами в нечистых на руку компаниях стоит одна задачка — выяснить как можно больше секретной инфы о соперниках через служащих. Потому и вопросцы будут задавать лишь про выручку, процент рентабельности и главных клиентов. Такие собеседования лучше всего заканчивать как можно резвее», — заключила собеседница «Ленты.ру».
Стресс (неспецифическая (общая) реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз) на работе убивает людей и лупит по экономике.Почему выгорание угрожает стать самой ужасной эпидемией XXI века?Люди по всему миру сталкиваются с изымательствами и травлей на работе.Как это лупит по мировой экономике?
Ранее спец по работе с молодежью центра «Профессии грядущего» Владимир Кравцов именовал 6 признаков работодателя, который быть может жуликом. Кравцов растолковал, что одним из признаков мошенничества при трудоустройстве быть может неадекватно завышенная заработная плата на предложенной позиции.
