КФР: в 2024 году работодатели стали в два раза пореже поощрять сотрудников акциями
В Рф вырастает число компаний, которые предпочитают мотивировать сотрудников деньгами, а не ценными бумагами. О этом сказал Forbes со ссылкой на исследование проведенного профессионалами группы КФР и компании Birge.
С 2022 года по 2024 год в Рф с 40 до 50 процентов выросла толика программ, предполагающих валютные выплаты в качестве поощрения, и практически в два раза (с 42 до 24 процентов) свалилась толика тех, в каких эту функцию делали акции.
Исследователи разъясняют это тем, что русские компании ушли с забугорных торговых площадок. Вприбавок из-за экономической неопределенности сотрудники стали пореже доверять программкам длительного премирования. Работодатели нашли, что интерес у подчиненных чаще вызывает «размеренная история выплат».
Из наемного сотрудника — в совладельцы.Программка мотивации призвана поддержать русские IT. Что за ней стоит?По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытнейших и умных работников грозит экономике Рф?
Специалисты также узнали, что в общественных компаниях валютные выплаты, как средство мотивации, употребляются в 52 процентах случаев. В 31 проценте — управление предпочитает оперировать ценными бумагами. В непубличных соотношение валютных премий к ценным бумагам составляет 48 процентов к 19.
За год в Рф больше всего подросло количество вакансий в банковском секторе. Количество соответственных предложений о работе там возросло в 3,4 раза, а предлагаемая зарплата на 35 процентов. 2-ое пространство заняли аудиторы. На 3-ем — коммерческий агент. Также одна из самых фаворитных позиций — это менеджер по персоналу.
Российские работодатели также стали давать соискателям больше средств. В апреле 2024 года заработной платы на шаге трудоустройства выросли на 10 процентов в сопоставлении с аналогичным периодом 2023 года.
